ER.-En un contexto desafiante para las estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI), el Ranking PAR Aequales 2025 reconoció a Procter & Gamble (P&G) como la segunda mejor empresa en Perú y Latinoamérica por integrar estos principios en todos los niveles de su organización, desde sus operaciones internas hasta el impacto de sus marcas en la sociedad.
“En P&G, la equidad y la inclusión no son una campaña ni un recurso de marketing: son parte de lo que somos. Son pilares que sostienen nuestra cultura, inspiran a nuestros equipos y se reflejan en cada una de nuestras marcas”, afirmó Fernanda Vallina, directora senior de Recursos Humanos para P&G Clúster Pacífico (Colombia, Chile y Perú).
Evaluación y logros en el Perú
El Ranking PAR de Aequales evalúa a las organizaciones en cuatro dimensiones: gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura y gestión de talento. El reconocimiento destaca a las empresas que van más allá de acciones aisladas, implementando estrategias integrales y sostenibles.
En el Perú, P&G ha consolidado un equipo laboral balanceado, con 55 % de mujeres en su fuerza laboral y 52 % en posiciones directivas, reflejando su compromiso con la equidad de género. Además, impulsa tres líneas de trabajo en equidad e inclusión:
-
Equidad de género.
-
Inclusión de personas con discapacidad.
-
GABLE, grupo de afinidad que promueve un entorno laboral inclusivo para colaboradores LGBTQ+ y sus aliados.
Beneficios para sus colaboradores
La compañía también ha implementado beneficios que buscan garantizar igualdad de oportunidades, entre ellos:
-
Licencia de paternidad remunerada de ocho semanas para padres biológicos, adoptivos y parejas del mismo sexo.
-
Licencia de maternidad extendida hasta un año, con acompañamiento antes y después del parto.
-
Guías de lactancia y esquemas de flexibilidad laboral que permiten conciliar vida personal y profesional.
Impacto más allá de la empresa
Las iniciativas de inclusión no se limitan a los colaboradores. A nivel global, P&G ha desarrollado empaques con textos en braille y de fácil apertura con una sola mano, acercando la accesibilidad a sus consumidores y demostrando que la inclusión puede extenderse a cada canal de contacto.
De esta manera, la compañía no solo fortalece su cultura organizacional, sino que también se convierte en un referente regional, inspirando a otras empresas a asumir la equidad y la inclusión como ejes estratégicos para su crecimiento y como un compromiso con la sociedad.