ER.-Tener una presencia digital activa y auténtica puede multiplicar hasta por cuatro las oportunidades laborales, según datos de LinkedIn. En un contexto donde el acceso al mercado laboral es cada vez más competitivo, las plataformas digitales se han convertido en una herramienta clave para que los jóvenes construyan su marca personal, generen conexiones y accedan a nuevas oportunidades.
“Hoy no se trata solo de sumar seguidores, sino de sumar valor”, señala Mariana Albino, directora de Recursos Humanos de Nestlé Perú, quien destaca que la gestión estratégica de la marca personal es fundamental para diferenciarse en el entorno profesional actual. “La autenticidad, la constancia y el propósito marcan la diferencia. Es una herramienta poderosa para generar conexiones significativas”, afirma.
Tres claves para potenciar la marca personal
Albino comparte tres recomendaciones concretas para que los jóvenes fortalezcan su presencia digital:
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Marca personal como carta de presentación
Una huella digital optimizada —con un titular claro, resumen auténtico y contenido relevante— permite mostrar quién eres y qué valor puedes aportar. No se trata solo de experiencia laboral formal; proyectos personales, voluntariados y aprendizajes autodidactas también suman. -
Redes para conectar, no solo para mostrar
LinkedIn, TikTok y otras plataformas no son solo vitrinas. Participar en comunidades digitales, comentar, interactuar y compartir contenido relevante ayuda a ampliar redes y descubrir oportunidades inesperadas. -
Constancia y autenticidad como pilares
No es necesario publicar a diario ni tener miles de seguidores. Lo importante es ser auténtico y mantener una presencia coherente y constante en el tiempo.
Un puente hacia el empleo real
Estos consejos forman parte del enfoque que promueve la Iniciativa por los Jóvenes de Nestlé, un programa que busca formar, acompañar y empoderar a jóvenes para fortalecer sus habilidades y confianza, conectándolos con oportunidades reales de empleo y emprendimiento.
En ese marco, del 5 al 7 de septiembre se llevará a cabo la feria laboral virtual de la Iniciativa por los Jóvenes, donde empresas como NGR, Bembos, Papa John’s, Dunkin, Interbank, Arca Continental, CBC, Rimac, ManpowerGroup, Supermercados Peruanos, entre otras, ofrecerán más de 100 vacantes laborales para jóvenes que buscan su primera experiencia profesional.
¿Cómo participar?
La feria es totalmente gratuita. Los interesados pueden registrarse en el siguiente enlace: www.creadoresdelcambionestle.com