ER.- Procter & Gamble (P&G) Perú fue reconocida por sexto año consecutivo con la Certificación PRESENTE 2025, un distintivo otorgado por la ONG Presente a empresas que cumplen estándares en políticas de inclusión y empleabilidad para personas LGTBIQ+.
El reconocimiento se da en un contexto en el que el 79% de los peruanos considera que las personas LGTBIQ+ deben ser tratadas con igual respeto ante la ley, según Ipsos. La certificación evalúa cinco pilares: políticas internas, prácticas laborales, compromiso público, cultura organizacional y formación. De acuerdo con la ONG, el proceso incluye una auditoría que busca verificar que las medidas anunciadas por las compañías se traduzcan en acciones concretas, como seguros de salud con cobertura para parejas del mismo sexo y protocolos contra el hostigamiento.
Mónica Fernández de Soto, directora de Asuntos Corporativos del Clúster Pacífico (Chile, Colombia y Perú) de P&G, sostuvo que el reconocimiento representa “un compromiso renovado con cada uno de nuestros colaboradores” y señaló que la compañía busca consolidar un entorno donde el talento sea el principal criterio de evaluación. “Entendemos que el éxito de nuestras marcas depende también de la diversidad de las mentes que las crean; por ello trabajamos para que cada persona pueda traer su identidad auténtica al trabajo”, afirmó.
Desde la organización certificadora, se ha señalado en anteriores ediciones que el objetivo del sello es impulsar cambios estructurales en la gestión empresarial y no limitarse a declaraciones públicas. En ese sentido, la evaluación anual permite medir avances y detectar brechas en la implementación de políticas inclusivas dentro del sector privado.
P&G también integra redes empresariales como Pride Connection Perú, que promueven buenas prácticas en diversidad e inclusión en el ámbito corporativo. Según la empresa, sus políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión forman parte de su estrategia de sostenibilidad y gestión del talento.
La renovación de la Certificación PRESENTE 2025 se suma a la lista de reconocimientos corporativos obtenidos por la compañía en el país y se produce en un escenario donde el debate sobre igualdad de derechos y cultura organizacional continúa ganando espacio en la agenda empresarial peruana.