ER.-En línea con su compromiso con la equidad de género y la construcción de una industria más diversa e inclusiva, Terpel recibió en su planta de lubricantes a las participantes del programa Mujeres Roca 2025. Esta iniciativa, impulsada por la Organización Mundial de Apoyo a la Educación (OMA) y respaldada por la Cámara de Comercio de Canadá, busca empoderar a mujeres con alto potencial de liderazgo en sectores tradicionalmente masculinizados como el energético e industrial.
Durante la visita, mujeres provenientes de distintas regiones del país vivieron una jornada de inmersión en el entorno industrial. Además de recorrer las instalaciones y conocer los procesos operativos de la planta, participaron en una charla sobre seguridad industrial y escucharon testimonios inspiradores de colaboradoras que hoy lideran en diversas áreas de la operación.
“El talento femenino tiene un rol clave en nuestra industria. Nos enorgullece ser parte de iniciativas como Mujeres Roca, que abren oportunidades reales de desarrollo y promueven entornos laborales más equitativos y seguros”, destacó Rossella Pollari, Gerente de Asuntos Corporativos de Terpel.
La planta de lubricantes es un ejemplo de transformación en la industria. Sonia Franco, Supervisora de Distribución, lidera con más de 20 años de experiencia en la compañía y un pasado profesional vinculado al sector minero. Junto a ella, otras profesionales de las áreas de Producción, Laboratorio, Supply Chain, SOMA y Distribución, compartieron su experiencia con las visitantes, mostrando que el liderazgo femenino ya es una realidad en la operación, incluso desde edades tan tempranas como los 23 años.
Con estas acciones, Terpel reafirma su apuesta por una cultura organizacional más inclusiva, donde la diversidad se convierte en motor de innovación y el talento femenino tenga el protagonismo que merece.