ER.-Con motivo del próximo Día del Padre, EY Perú presentó un resumen actualizado de las principales licencias laborales que hoy protegen a los trabajadores peruanos, especialmente a los padres de familia. En los últimos años, el país ha dado pasos importantes para equilibrar la vida laboral y familiar, con beneficios que se alinean con los avances en la región y el mundo.
Licencia por paternidad en Perú
Todo padre tiene derecho a 10 días calendario consecutivos de licencia por paternidad. Estos días pueden tomarse desde la fecha de nacimiento del hijo, desde el alta médica de la madre o el bebé, o hasta tres días antes de la fecha probable de parto, siempre acreditado con certificado médico.
Además, esta licencia puede extenderse en los siguientes casos:
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20 días por nacimientos prematuros o partos múltiples.
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30 días por nacimiento con enfermedad congénita terminal, discapacidad severa o complicaciones graves en la salud de la madre.
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En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o su licencia, el padre accede a la licencia por maternidad.
Otros beneficios laborales vigentes
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Asignación familiar: Equivale al 10% de la remuneración mínima vital y se otorga desde que el trabajador acredita tener hijos.
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Licencia por adopción: Se otorgan 30 días naturales con goce de haber desde la entrega del niño (hasta 12 años). Si la adopción es por una pareja, la madre toma la licencia.
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Licencia por fallecimiento de familiares: Son 5 días calendario por la pérdida de un hijo, cónyuge, padres o hermanos. Se puede extender hasta 2 días más si ocurre en otra región.
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Licencia por enfermedad grave o accidente de familiares directos: Aplica para hijos, padres, cónyuge, conviviente o personas bajo tutela. Son hasta 7 días con goce de haber, prorrogables por 30 días más a cuenta de vacaciones.
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Licencia para asistencia médica de personas con discapacidad: Los trabajadores pueden ausentarse hasta 56 horas al año con goce de haber, para acompañar a sus hijos o personas bajo su cuidado en terapias o consultas médicas.
¿Qué hacer si tu empleador no cumple?
Mauro Ugaz, socio del Área Laboral de EY Perú, recomienda que el trabajador presente una carta exigiendo el respeto de sus derechos. Si no hay respuesta, puede acudir al Poder Judicial o presentar una denuncia ante SUNAFIL. Las multas por incumplimiento pueden ir de S/ 14,070.5 hasta S/ 281,035.5, según la cantidad de trabajadores afectados.
¿Cómo se compara Perú con otros países?
En la región, Costa Rica encabeza con 28 días de licencia para empleados públicos (8 en el sector privado). Le siguen Colombia, Venezuela y Paraguay con 14 días. Argentina, República Dominicana y Guatemala apenas otorgan 2 días.
A nivel global, Finlandia lidera con casi siete meses de licencia pagada para cada padre, y subsidios hasta los 17 años del hijo. Suecia otorga 16 meses por familia. En contraste, Estados Unidos no contempla licencia parental remunerada a nivel nacional.
