ER.-En el marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna (1 al 7 de agosto), Henkel reafirma su compromiso con el bienestar familiar a través de su programa “Bebé a Bordo”, que ofrece beneficios concretos para madres, padres y cuidadores.
La lactancia materna es reconocida globalmente como una práctica esencial para el desarrollo saludable del bebé. Sin embargo, muchas madres enfrentan barreras para ejercer este derecho al volver al trabajo. Frente a ello, Henkel impulsa un entorno laboral más empático con políticas que facilitan la crianza, la lactancia y la conciliación.
Su programa “Bebé Henkel a Bordo”, lanzado en 2023, acompaña a los colaboradores en la etapa de nacimiento o adopción de un hijo con acciones que superan los estándares legales en la región. En Perú, destaca la implementación de una licencia parental extendida: hasta 180 días remunerados para cuidadores primarios y 60 días para secundarios, promoviendo la corresponsabilidad en el hogar.
Entre los principales beneficios del programa destacan:
-
Apoyo económico: bono mensual equivalente a 100 euros durante el primer año tras reincorporarse al trabajo, destinado a cubrir gastos de cuidado del bebé.
-
Regreso laboral gradual: modalidad flexible de reincorporación durante el primer mes posterior al término de la licencia.
-
Mentoría parental: red de acompañamiento entre colaboradores con experiencia en crianza para brindar apoyo emocional y práctico.
“Apoyar la lactancia materna es una forma concreta de construir un entorno laboral más humano y sostenible. Iniciativas como esta nos permiten acompañar a nuestras colaboradoras en una etapa tan significativa como la maternidad”, señaló Jorge Strapasson, presidente de Henkel Perú.
Con este tipo de políticas, Henkel se suma al movimiento global que reconoce que el apoyo a la lactancia y la crianza beneficia a bebés, familias, comunidades y empresas, reforzando su compromiso con la inclusión, la equidad y el respeto en el entorno corporativo.