ER.-En un entorno laboral cada vez más enfocado en el bienestar integral, los beneficios tradicionales como el salario o el seguro médico ya no son suficientes para atraer y retener talento. Hoy, los trabajadores valoran iniciativas que reconozcan su vida personal y emocional, incluyendo aspectos como la salud reproductiva y el deseo de formar una familia.
En esa línea, Merck Perú ha dado un paso innovador al implementar un Beneficio Global de Fertilidad, que incluye cobertura económica para tratamientos de reproducción asistida como fecundación in vitro (FIV), inseminación artificial y criopreservación de óvulos. Además, el programa ofrece acompañamiento emocional y acceso a contenido educativo especializado.
«El deseo de formar una familia no debería ser un obstáculo profesional. Incorporar beneficios de fertilidad es parte de construir organizaciones empáticas, que valoran a las personas en todas sus etapas», señaló el Dr. Alejandro Beltrán, director médico de Merck Perú.
Una necesidad creciente en el país
Según datos de Aequales y Great Place to Work Perú, más del 60% de los colaboradores valora beneficios relacionados con salud emocional, equilibrio trabajo-familia y respeto a sus ciclos de vida. En cuanto a la fertilidad, el problema afecta aproximadamente al 15% de las parejas en edad fértil en el país, es decir, entre 1 y 1.5 millones de personas. Solo en fertilización in vitro, se estima que unas 1,200 mujeres peruanas se convierten en madres cada año mediante este procedimiento.
A pesar de esta realidad, menos del 10% de las empresas en Perú ofrecen beneficios vinculados a salud reproductiva, aunque la demanda va en aumento.
Bienestar laboral con enfoque humano
Merck Perú, en alianza con la consultora Aequales, está impulsando un llamado a otras empresas para implementar políticas laborales más inclusivas y humanas. Este esfuerzo busca ampliar el enfoque del bienestar laboral hacia dimensiones clave como la salud mental, licencias extendidas, horarios flexibles y ahora también, beneficios de fertilidad.
El Estudio de Equidad de Género en Organizaciones 2024, elaborado por Aequales, reveló que los beneficios más valorados actualmente por los trabajadores peruanos son:
-
Horarios flexibles y teletrabajo (82%)
-
Programas de salud mental (74%)
-
Licencias extendidas por maternidad/paternidad (68%)
-
Desarrollo personal (60%)
-
Beneficios de salud reproductiva (en crecimiento)
Para las nuevas generaciones, que buscan equilibrar su vida personal con el desarrollo profesional, contar con un entorno que permita planificar su proyecto familiar sin renunciar a sus metas se ha convertido en un criterio clave a la hora de elegir dónde trabajar.
Así, los beneficios vinculados a la fertilidad no solo responden a una necesidad médica, sino que se perfilan como un verdadero diferenciador en la propuesta de valor de las empresas modernas.
