ER.- El mercado laboral peruano muestra una tendencia optimista para este año. Según el estudio “Gestión humana rumbo al 2025: Factores claves del talento empresarial”, elaborado por la firma de ‘headhunting’ Bigmond Group, el 60% de las empresas en el país tiene previsto aumentar su planilla, impulsadas principalmente por el crecimiento en sus ventas (56%) y el desarrollo de nuevos proyectos estratégicos (51%).
Fernando Gonzales, CEO & Founder de Bigmond Group, destaca que estas expectativas reflejan la confianza del empresariado local en sectores clave de la economía. “El sector empresarial está apostando por el crecimiento estratégico, la innovación y la generación de empleo como motores fundamentales para el desarrollo del país”, señala Gonzales.
El optimismo es aún mayor entre las pequeñas y medianas empresas (pymes). De acuerdo con el estudio, 7 de cada 10 pymes proyectan incrementar su plantilla en 2025, superando a las empresas de mayor tamaño, donde solo 5 de cada 10 planean hacerlo.
“Las pymes están liderando la creación de empleo, especialmente en sectores dinámicos como tecnología y servicios. Su capacidad de adaptación a un mercado en constante cambio es clave para este crecimiento”, añade el ejecutivo.
Sin embargo, pese al panorama positivo, un 14% de las empresas en el Perú prevé reducir su fuerza laboral este año. Entre los principales factores se encuentran la optimización de costos (40%) y la necesidad de mejorar la eficiencia estructural (64%).
“Las organizaciones que no contratarán están enfocadas en estrategias de competitividad, lo que incluye automatización y ajustes en su estructura organizativa. Sin embargo, la visión general sigue siendo de inversión en talento”, explica Gonzales.
El estudio “Gestión humana rumbo al 2025: Factores claves del talento empresarial” recopiló la percepción de más de 100 líderes de gestión de talento en empresas de distintos tamaños en el Perú. Analizó tendencias clave como la atracción y retención de talento, la flexibilidad laboral y el impacto de la inteligencia artificial en el mercado de trabajo.
