ER.-¿Qué hace falta para que más mujeres lideren el sector energético? En el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, esta pregunta cobra relevancia en un rubro aún dominado por hombres. A pesar de los avances, la presencia femenina en el sector energético —que incluye hidrocarburos y electricidad— sigue siendo baja: solo el 16 % ocupa puestos técnicos y operativos, según el VIII Informe Nacional de Transparencia EITI Perú, del Ministerio de Energía y Minas. En cargos directivos, la cifra es aún menor.
“La primera barrera está en los imaginarios que se construyen desde la infancia”, afirma Patricia Medina, Gerente de Gestión Humana de Celepsa. “Las niñas deben ver más mujeres liderando proyectos energéticos para ampliar sus aspiraciones desde temprano.”
Potenciar el liderazgo femenino
Desde el sector privado, comienzan a surgir iniciativas para revertir esta brecha. Celepsa, por ejemplo, impulsa el programa Women in Energy, desarrollado junto al World Energy Council Chile, que busca fortalecer las capacidades de liderazgo de las mujeres en el sector energético.
“No se trata solo de incorporar más mujeres, sino de generar condiciones para que el talento pueda florecer”, explica Medina. Espacios de mentoría, redes de colaboración y políticas inclusivas son piezas clave para lograrlo.
Más inclusión, mejor energía
Diversos estudios muestran que los equipos diversos e inclusivos tienden a ser más innovadores. En esa línea, Medina destaca que el liderazgo femenino aporta una visión más integral y sostenible, crucial en un contexto de transición energética global. Este enfoque también promueve una cultura organizacional más empática y resiliente, con decisiones que integran factores sociales, ambientales y económicos.
Compromisos reales, no solo discursos
Aunque muchas empresas del sector energía han comenzado a adoptar políticas de diversidad, aún queda camino por recorrer. La clave está en pasar del discurso a la acción, mediante programas de desarrollo profesional, procesos de selección sin sesgos, indicadores medibles de equidad y, sobre todo, visibilización del impacto que ya generan las mujeres líderes.
Este Día de la Mujer en la Ingeniería es una oportunidad para renovar compromisos y seguir construyendo un sector más diverso, equitativo y sostenible. Porque cuando las mujeres lideran, el desarrollo energético avanza con una mirada más humana y transformadora.