ER.-Lenovo Perú y Motorola Perú han sido incluidas por primera vez en la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar™ Mujeres 2025, elaborada por Great Place To Work Perú, ubicándose en el puesto 16 a nivel nacional. Este reconocimiento destaca sus políticas de inclusión, desarrollo profesional y bienestar dirigidas a colaboradoras en todo el país.
El ranking se basa en las percepciones de más de 78 mil mujeres trabajadoras de diversas regiones del Perú, quienes evaluaron aspectos como liderazgo, bienestar, oportunidades de crecimiento y prácticas con enfoque de género. En total, 23 organizaciones fueron seleccionadas por su compromiso con entornos laborales inclusivos.
Equidad de género como eje estratégico
Lenovo reafirma su objetivo global de alcanzar al menos 25% de representación femenina en cargos ejecutivos para 2026. Una de sus medidas concretas más recientes ha sido ofrecer 28 días adicionales de licencia por maternidad desde 2024, totalmente subvencionados.
“Impulsar una cultura inclusiva no se trata solo de implementar políticas, sino de sostener una visión clara sobre el rol que juegan las mujeres en nuestra organización”, afirmó Valeria Abanto, Gerente de Recursos Humanos de Lenovo Perú.
Liderazgo femenino en acción
La compañía cuenta con programas clave como Women in Lenovo Leadership (WILL), activo desde 2007, que promueve el liderazgo femenino, reduce brechas de representación y fomenta redes de apoyo y formación entre colaboradoras. Además, el Women’s Leadership Development Program (WLDP) refuerza estas acciones, capacitando a mujeres en roles directivos con potencial para asumir cargos ejecutivos.
“Formar parte de este ranking es una señal poderosa de que el trabajo que venimos haciendo está generando cambios reales”, indicó Estela Guevara, Gerente de Marketing de Lenovo Perú & BUPE y líder de WILL en el país.
Tecnología con propósito
Con su lema “Smarter Technology for All”, Lenovo apuesta por una innovación que también se construye desde una cultura organizacional diversa, equitativa y con propósito. Esta reciente distinción refuerza su compromiso con el desarrollo integral de sus colaboradoras y con una transformación empresarial sostenible e inclusiva.
