EF.-Aunque la igualdad de género aún enfrenta desafíos en distintos sectores, cada vez más mujeres logran acceder a puestos de liderazgo gracias a programas que fortalecen sus capacidades, crean redes de apoyo y fomentan el desarrollo profesional. Un claro ejemplo es el Women Interactive Network (WIN), la iniciativa global de HEINEKEN que ha permitido que 100 mujeres, incluidas tres peruanas, potencien sus competencias de gestión. Como resultado, el 40% de ellas ha sido promovida a posiciones senior dentro de la compañía.
Giuliana Dongo, gerente de marcas internacionales de HEINEKEN Perú y participante del programa WIN, compartió cuatro claves que considera fundamentales para que más mujeres puedan impulsar su liderazgo en el mundo laboral:
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Invierte en tu desarrollo profesional
Apostar por la formación continua, como certificaciones y talleres, es clave para fortalecer habilidades y tomar decisiones estratégicas que acerquen a tus objetivos. -
Construye una red de contactos sólida
El networking permite generar alianzas, abrir oportunidades y acceder a nuevos espacios de crecimiento profesional. -
Sal de tu zona de confort
Asumir retos y postular a cargos de mayor responsabilidad impulsa el desarrollo y posicionamiento en cualquier industria. -
Busca mentores y referentes
Contar con el acompañamiento de líderes experimentados puede marcar una diferencia significativa en la toma de decisiones y evolución de la carrera profesional.
Con estas estrategias, HEINEKEN busca continuar reduciendo brechas de género y consolidar una cultura más diversa e inclusiva dentro y fuera de la organización.
