ER.- En un mundo donde la tecnología redefine continuamente el panorama global, las mujeres enfrentan el desafío de consolidar su liderazgo en un sector históricamente dominado por hombres. El desarrollo de habilidades digitales y la adopción de herramientas avanzadas son claves para fortalecer su protagonismo y asegurar su participación activa en el futuro tecnológico.
De acuerdo con el Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial, las mujeres en América Latina representan menos del 29 % del empleo especializado en tecnología. Esta cifra evidencia los desafíos persistentes en la promoción de la equidad de género en el ámbito tecnológico y subraya la importancia de impulsar estrategias que favorezcan una mayor inclusión y representación femenina en espacios de decisión clave.
Para fortalecer la presencia de mujeres en las ciencias tecnológicas, la CEO de Konecta Perú, Violeta Orozco, comparte cuatro claves fundamentales para impulsar el liderazgo femenino en este sector:
- Adoptar una mentalidad de mejora continua. Aprovechar las herramientas digitales disponibles permite potenciar el desarrollo profesional y fomentar la inclusión de más mujeres en el ámbito tecnológico. Identificar oportunidades para generar mayor eficiencia marca la diferencia en la carrera profesional.
- Mantenerse en constante actualización. Estar al tanto de las últimas tendencias y herramientas es esencial para liderar con conocimiento y adaptarse rápidamente a las nuevas demandas del mercado.
- Construir redes de apoyo. Relacionarse con otras mujeres en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) facilita el intercambio de experiencias y contribuye al desarrollo personal y profesional.
- Impulsar la innovación. Participar en programas de innovación tecnológica, como laboratorios o hackatones, fomenta la creatividad y el desarrollo de soluciones disruptivas, fortaleciendo las habilidades tecnológicas.
Orozco destacó que la implementación de políticas inclusivas y programas de desarrollo es fundamental para impulsar el éxito y el crecimiento sostenible de las empresas. Señaló que en Konecta, el 50 % del equipo directivo y el 52 % de los mandos medios está compuesto por mujeres, lo que refleja el impacto positivo de estas iniciativas.
En un contexto en constante evolución, las organizaciones que promueven el liderazgo femenino logran una mayor solidez en el mercado. La inversión en el desarrollo de habilidades de liderazgo en mujeres no solo fomenta un ambiente inclusivo, sino que también impulsa la innovación y la transformación cultural. Apostar por la equidad de género es un paso clave para construir empresas más competitivas y preparadas para afrontar los desafíos del futuro.
