LA IMPORTANCIA DE PROMOVER LA DIVERSIDAD EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
ER.-En el entorno empresarial actual, la diversidad no es solo una cuestión de equidad, sino una estrategia fundamental para el éxito. Equipos diversos, formados por personas de distintos orígenes y perspectivas, son clave para la innovación y competitividad de las empresas. Según un estudio de Harvard Business Review, los equipos de trabajo con una amplia variedad cultural tienen un rendimiento hasta un 35% superior en comparación con los homogéneos. Además, un informe de Forbes Insights reveló que el 65% de los altos directivos consideran la contratación de personal diverso como su principal prioridad.
Felipe Flores, gerente de Gestión Humana de Footloose, resalta los beneficios que promover la diversidad no solo mejora la creatividad y la resolución de problemas, sino que también aumenta la capacidad de adaptación y fortalece la competitividad.
1. Mayor innovación y creatividad
Los equipos diversos abordan los problemas desde diferentes ángulos, lo que fomenta la creatividad. La diversidad en antecedentes y experiencias da lugar a soluciones más innovadoras y efectivas frente a los desafíos empresariales, generando nuevas ideas que no surgirían en equipos homogéneos.
2. Mejora en la toma de decisiones
Las decisiones tomadas por equipos diversos tienden a ser más acertadas, ya que se consideran más perspectivas, lo que reduce el riesgo de pensar de manera unánime o sin explorar todas las opciones. Este enfoque ayuda a identificar riesgos que pueden ser pasados por alto en equipos uniformes.
3. Atracción y retención de talento
Las empresas que promueven la diversidad suelen ser vistas como más atractivas para los profesionales talentosos. Los empleados valoran los entornos inclusivos donde se pueden desarrollar sin barreras. Además, una cultura diversa permite a las empresas conectar mejor con una amplia gama de clientes y stakeholders.
4. Acceso a un mercado global
Los equipos multiculturales poseen una comprensión más profunda de los mercados internacionales, lo que les permite adaptarse rápidamente a tendencias globales. Esta sensibilidad cultural les da una ventaja competitiva a la hora de expandirse a nuevos mercados y de comprender mejor las necesidades de audiencias diversas.
5. Mejora del clima laboral
La inclusión de diversas perspectivas contribuye a un ambiente de trabajo positivo, generando un sentido de pertenencia entre los empleados. Este entorno favorece el bienestar y la satisfacción laboral, lo que a su vez aumenta la motivación, la colaboración y la productividad dentro del equipo.
