ER.-En un contexto global marcado por los cambios acelerados y los desafíos ambientales y sociales, cada vez es más evidente que alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) requiere algo más que recursos financieros o estrategias técnicas. Se necesita, sobre todo, un cambio interior en las personas.
Con esa visión nacen los Objetivos de Desarrollo Interior (ODIs), una iniciativa global que propone desarrollar las capacidades humanas necesarias para enfrentar retos complejos como la crisis climática, la inequidad social y la construcción de un futuro más sostenible.
A diferencia de otros enfoques, los ODIs plantean que el desarrollo interior no es solo individual, sino también colectivo. Buscan fortalecer habilidades que influyen directamente en cómo las personas, las organizaciones y las sociedades toman decisiones.
“Los ODIs no son un modelo de liderazgo, sino un llamado a mirar hacia adentro —como personas, empresas y comunidades— para cultivar capacidades que nos permitan actuar con visión sistémica, empatía y colaboración. Cuando líderes empresariales adoptan estas competencias, pueden tomar decisiones con un impacto mucho más sostenible en el tiempo”, explica Maisa Mercado, CEO de Asertiva Consulting.
Cinco dimensiones del desarrollo interior
Los Objetivos de Desarrollo Interior se estructuran en torno a cinco grandes dimensiones que buscan potenciar el crecimiento humano integral:
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Ser: fortalecer el propósito y los valores personales.
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Pensar: adoptar un pensamiento sistémico y construir una visión de futuro.
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Relacionarse: desarrollar empatía y confianza.
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Colaborar: generar alianzas más allá de las fronteras sectoriales.
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Actuar: tomar decisiones con integridad y coraje.
Aunque no existe un método único para trabajarlas, la experiencia internacional demuestra que integrar estas capacidades en la cultura organizacional fomenta la innovación, la cooperación y la transformación social.
“Hoy, la sostenibilidad ya no puede verse solo como un área dentro de las empresas. Se trata de cómo pensamos, nos relacionamos y decidimos en el día a día. Por eso, el gran reto está en formar líderes humanos y conscientes, capaces de impulsar cambios no solo en sus compañías, sino en la sociedad en su conjunto”, agrega Mercado.
Una conversación en expansión en América Latina
La discusión sobre los Objetivos de Desarrollo Interior ya ha comenzado a tomar fuerza en América Latina. Su adopción podría marcar un punto de inflexión en la manera en que el sector privado peruano aborda los desafíos globales, impulsando soluciones más sostenibles, humanas y colaborativas.