ER.-En el marco del feriado por el Día de la Fuerza Aérea del Perú (23 de julio), las empresas están llamadas a revisar su gestión de los feriados nacionales para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Estos días representan un descanso obligatorio y remunerado para todos los trabajadores en planilla, tal como lo establece la legislación peruana.
Mauricio Matos, socio del Área Laboral de EY Perú, precisó que si un trabajador labora durante un feriado sin descanso compensatorio, tiene derecho a una triple remuneración: el pago habitual del feriado, una remuneración adicional por el trabajo realizado y un recargo del 100%.
En sectores esenciales —como salud, energía, transporte o telecomunicaciones— las empresas pueden definir los puestos que deben operar en feriados. No obstante, en otros casos, el trabajo en estos días debe ser voluntario.
El incumplimiento de estas disposiciones puede ser considerado una infracción muy grave por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), lo que podría generar multas que oscilan entre S/ 14,070.50 y S/ 281,035.50 para empresas que no califican como MYPE.
“Es fundamental que las empresas revisen sus políticas internas y aseguren el cumplimiento legal en materia de feriados, a fin de evitar contingencias legales y sanciones económicas por parte de Sunafil”, concluyó Matos.