ER.-En un contexto de transformación demográfica global, la Fundación Romero, en alianza con Datum, presentó el estudio “Barreras de empleabilidad: Generación Plateada”, el cual revela una mirada optimista sobre el rol de las personas mayores de 50 años en la economía actual.
El 75 % de los encuestados mayores de 50 años señala que su experiencia acumulada es su mayor fortaleza profesional, y el 73 % está dispuesto a seguir capacitándose para adaptarse a los nuevos retos del mercado laboral.
Estas cifras fueron compartidas durante el 1er Foro Generación Plateada: Edición Empleabilidad, organizado junto con BID Lab, y buscan colocar en la agenda pública la necesidad de construir una economía intergeneracional.
“El talento no se jubila, se transforma. Este foro marca el inicio de una agenda donde la experiencia sea vista como ventaja estratégica”, destacó Martín Pérez Monteverde, director de la Fundación Romero.
Longevidad: reto y oportunidad
Según la CEPAL, para el 2050, casi 1 de cada 5 habitantes de América Latina tendrá más de 65 años, lo que demanda repensar el modelo laboral tradicional. La ONU estima que la población de la región alcanzará su punto máximo en 2058, con menos de 768 millones de personas, lo que refuerza la necesidad de aprovechar el talento senior.
Lejos de ser un grupo pasivo, la llamada “Generación Plateada” muestra gran disposición a seguir aportando. El estudio resalta que estas personas valoran atributos como el compromiso, la responsabilidad y la capacidad de enfrentar situaciones complejas, cualidades altamente valoradas en entornos que requieren resiliencia y estabilidad emocional.
Tecnología como aliada, no barrera
Contrario al estereotipo, 1 de cada 2 personas encuestadas no ve la tecnología como un obstáculo, sino como una oportunidad de desarrollo. Asimismo, el 74 % considera clave la formación continua, mientras que más de la mitad cree urgente cambiar la percepción cultural que asocia la edad con obsolescencia.
Claves para impulsar la empleabilidad senior
El estudio plantea tres líneas de acción para potenciar la inclusión laboral de los mayores de 50 años:
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Capacitación en habilidades digitales y blandas.
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Sensibilización empresarial para eliminar sesgos generacionales.
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Mentoría intergeneracional, que promueva el aprendizaje colaborativo entre distintas generaciones.
Con esta iniciativa, la Fundación Romero reafirma su compromiso con un mercado laboral más inclusivo, donde la longevidad se reconozca como una ventaja para innovar, crecer y transformar. En un país donde el envejecimiento avanza con rapidez, el talento senior puede convertirse en un motor clave para el desarrollo sostenible.